Für ein modernes und zukunftsorientiertes Unternehmen im Bereich der Immobilienverwaltung suchen wir Sie zur Vermittlung in eine Festanstellung als HR Managerin (m/w/d) in Teilzeit für den Standort Berlin Halensee.
Unser Mandant verwaltet seit vielen Jahren mit hoher Fachkompetenz und einem engagierten Team Wohn- und Gewerbeimmobilien in Berlin. Mit einem klaren Fokus auf Kundenservice, Digitalisierung und nachhaltige Prozesse wächst das Unternehmen stetig und legt dabei großen Wert auf ein kollegiales Miteinander. Zur Unterstützung der Geschäftsleitung im Personalbereich wird nun tatkräftige Unterstützung gesucht – mit viel Gestaltungsspielraum und Verantwortung. Wenn Sie Lust haben, Strukturen mitzugestalten und ein wertgeschätzter Teil des Teams zu werden, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Interesse? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung per Mail oder über den Link "DIREKT BEWERBEN" im Kontaktfeld.
Jahresgehalt
25.000 € - 36.000 €
Arbeitszeit pro Woche
30 Stunden
Was Sie erwarten können
- Eine unbefristete Festanstellung in Teilzeit (20–30 Std./Woche)
- Ein Jahresgehalt in Abhängigkeit von Qualifikation und Stundenzahl
- Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Wertschätzende Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien
- Zentraler Standort in Berlin Charlottenburg mit guter Anbindung
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Kollegiales und familiäres Team
Ihre Aufgaben
- Betreuung aller personalrelevanten Prozesse von A-Z (Onboarding, Administration, Offboarding)
- Pflege und Weiterentwicklung der Personalakten und HR-Datenbank
- Unterstützung bei der Personalgewinnung inkl. Ausschreibungen und Bewerbermanagement
- Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen für das Steuerbüro
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und Arbeitszeugnissen
- Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Geschäftsleitung in personalrelevanten Fragestellungen
- Entwicklung und Umsetzung moderner HR-Prozesse
- Unterstützung bei Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z.B. als Bürokauffrau/-mann oder Studium mit Schwerpunkt Personal
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in der vorbereitenden Lohnbuchhaltung
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Sicherer Umgang mit MS Office, idealerweise Erfahrung mit digitalen HR-Tools
- Strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise sowie ein empathisches Auftreten