HR-Managerin (m/w/d) - Vertragsmanagement, Mitarbeiterbetreuung & Recruiting
Job-ID: 13593Im Auftrag eines renommierten Bauplanungsbüros suchen wir Dich zur Vermittlung in eine Festanstellung als HR-Managerin (w/m/d) in Berlin-Weißensee in Vollzeit.
Unser Kunde ist seit über 20 Jahren erfolgreich am Markt etabliert und beschäftigt ein Team von 60 Experten. Das Unternehmen bietet ein umfassendes Leistungsspektrum, das Architektur, Generalplanung sowie TGA-Leistungen umfasst. Die vielseitigen Bauvorhaben befinden sich in Berlin und Brandenburg und erstrecken sich über öffentliche und private Wohnbauprojekte.
Freue Dich auf ein kollegiales Betriebsklima in einem krisenfesten und erfolgreichen Unternehmen. Werde Teil eines Teams, das Qualität und Innovation vereint!
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung per E-Mail oder über den "DIREKT BEWERBEN"-Link im Kontaktfeld.
Jahresgehalt
43.000 € - 48.000 €
Arbeitszeit pro Woche
40 Stunden
Was Du erwarten kannst
- Eine unbefristete Festanstellung in Vollzeit in einem innovativen und zukunftsorientierten Unternehmen
- Jahresbruttogehalt um 48.000 €, abhängig von Qualifikation und Erfahrung
- 2 Tage Homeoffice / Woche
- Verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum
- Wertschätzende Unternehmenskultur und kurze Entscheidungswege
- Gute Erreichbarkeit im Raum Berlin-Pankow
Deine Aufgaben
- Verantwortung für das Vertragsmanagement vom Eintritt bis zum Austritt
- Ganzheitliche Betreuung der Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragestellungen
- Steuerung und Umsetzung des gesamten Recruiting-Prozesses
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und den Fachbereichen
- Pflege und Weiterentwicklung von HR-Strukturen und Prozessen
- Unterstützung bei personalbezogenen Projekten und Organisationsentwicklungen
Dein Profil
- Ein abgeschlossenes kaufmännische Ausbildung, z.B. als Personalreferent/in, Bürokauffrau/-mann, Verwaltungsangestellte (m/w/d)
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Management oder Personalwesen
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Vertragsrecht
- Erfahrung in Mitarbeiterbetreuung und Personaladministration
- Sicheres Auftreten im Recruiting und Bewerbermanagement
- Strukturierte, diskrete und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Hohe Kommunikationsstärke und ausgeprägte Serviceorientierung
- Interesse an Weiterentwicklung und Ausbau der HR-Rolle im Unternehmen
Kontakt
