Für eine renommierte Unternehmensgruppe suchen wir Sie zur Vermittlung in eine Festanstellung als HR Manager (m/w/d) am Standort Berlin Lichtenberg.
Unser Auftraggeber überzeugt seit über 20 Jahren mit seiner Expertise im Aufbau und der Entwicklung mittelständischer Geschäftsmodelle. Vom Standort Berlin werden innovative digitale Projekte vorangetrieben, die Branchen nachhaltig transformieren und modernisieren. Besonders im Bereich Performance-Management hat das Unternehemn neue Maßstäbe gesetzt und zählt mit einem der erfolgreichsten Netzwerke in der DACH-Region zu den Marktführern.
Mit einem interdisziplinären Team vereint unser Aufraggeber Expertise, Kreativität und Dynamik, um wegweisende digitale Lösungen zu schaffen. Die Unternehmenskultur fördert Eigenverantwortung, bietet Raum für Ideen und ermöglicht es, die Zukunft der digitalen Wirtschaft aktiv mitzugestalten.
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung per E-mail oder über den "DIREKT BEWERBEN"-Link im Kontaktfeld.
Jahresgehalt
42.000 € - 50.000 €
Arbeitszeit pro Woche
40 Stunden
Was Sie erwartet
- Eine unbefristete Festanstellung in Vollzeit
- Jahresgehalt um 46.000 Euro, je nach Qualifikation und Berufserfahrung
- Betriebliche Altersvorsorge
- 30 Urlaubstage sowie Sonderurlaub an Deinem Geburtstag
- Zentral gelegener Arbeitsplatz mit modernster Ausstattung (höhenverstellbare Tische, Apple MacBooks)
- Familiäres Arbeitsklima
- Eine ausführliche und mehrwöchige Einarbeitung
- Offene Feedback-Kultur und Wertschätzung als zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur
- Interne Weiterbildungsmöglichkeiten und Teilnahme an Fachmessen
- Vollausgestattete Küchen für gemeinsames Kochen und Genuss
- Regelmäßige Get-Togethers, Sommerfeste und Weihnachtsfeiern
Ihre Aufgaben
- Ansprechperson für das Management und Mitarbeitende für sämtliche HR-Themen
- Koordination und Durchführung strategischer, operativer und administrativer HR-Prozesse von Eintritt bis Austritt
- Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte zu personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Vorbereitung der Lohnbuchhaltung und Zusammenarbeit mit dem Steuerbüro
- Aktive Mitwirkung an der kontinuierlichen Optimierung der HR-Prozesse
- Organisation und Überwachung von Terminen
Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, z.B. Personalkauffrau/-mann oder Studium mit HR-Bezug oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Position
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Englischkenntnisse von Vorteil
- Sehr gute EDV-Anwenderkenntnisse in MS-Office
- Kenntnisse in Personio, DATEV oder Sage KHK von Vorteil
- Diskretes, verbindliches und souveränes Auftreten
- Kommunikationsstärke und strukturierte, selbstständige Arbeitsweise
Kontakt
